Faites partie de notre équipage de cabine

Oui, nous avons hâte de recevoir votre candidature! L’une des conditions préalables est d’avoir un passeport, un permis de résidence et un permis de travail entièrement valides pour l’Allemagne.

Nous nous attendons à ce que nos équipes aient un très bon niveau d’allemand. Cela signifie que vous devez avoir des compétences de niveau C1 minimum, conformément au Cadre européen commun de référence pour les langues.

Vous devez également être en mesure de communiquer en toute sécurité à bord avec les clients et les fournisseurs de services qui ne parlent pas allemand. De même, la plupart de nos manuels sont rédigés en anglais. Cela signifie que vous devez avoir des compétences d’anglais de niveau B1/B2 conformément au Cadre européen commun de référence pour les langues.

C’est possible en principe, bien entendu. Cependant, votre présence à nos journées de postulants sur place à Francfort ou Munich est essentielle. Vous devrez également assister à des réunions supplémentaires en Allemagne pendant le processus de recrutement. Si vous pouvez nous en assurer, nous sommes impatients de recevoir votre candidature.

Contrairement aux autres compagnies aériennes, nous avons décidé de ne pas inclure une exigence de grandeur minimale dans la description de poste. Le facteur important est la hauteur que vous pouvez atteindre en vous étirant (c.-à-d. la facilité avec laquelle vous pouvez atteindre les compartiments à bagages, par exemple) et le fait que toutes les tâches de routine à bord peuvent être effectuées.

Non, un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent) ou un diplôme d’études postsecondaires est suffisant.

L’équipage de cabine doit être physiquement en forme. Au tout début, il y a un examen médical préalable à l’emploi. Par exemple, un test auditif et un test de vision seront effectués. Nous ne stipulons délibérément aucune condition en matière d’IMC (indice de masse corporelle), contrairement à d’autres compagnies aériennes.

Oui, vous devez être âgé d’au moins 18 ans pour postuler en tant que membre de l’équipage de cabine avec nous.

Non, il n’y en a pas. Nous accordons de l’importance à la personnalité et à la diversité, il est donc possible de postuler à tout âge. Nous encourageons activement les personnes qui ont déjà beaucoup d’expérience de vie et de travail et qui souhaiteraient faire un changement de carrière ou entreprendre un nouveau départ à soumettre leur candidature.

Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés du tourisme qui aiment travailler en équipe, qui apprécient le service et qui accordent la priorité à nos passagers. La serviabilité, le charme et le professionnalisme sont les qualités que nous recherchons. De plus, la fiabilité et la minutie sont absolument essentielles.

Oui, pour travailler en tant que membre de l’équipage de cabine, vous devez pouvoir nager plusieurs longueurs de suite en toute sécurité dans le style de natation de votre choix.

Oui. Nous permettons également les tatouages visibles. Les tatouages faciaux ne sont pas autorisés. Les tatouages ne doivent comprendre aucune déclaration politique ou religieuse.

La formation se donne à temps plein. Par conséquent, nous vous déconseillons d’avoir un deuxième emploi pendant la formation. Il est possible d’avoir un deuxième emploi dans le cadre d’un poste permanent. Ceux-ci sont généralement vérifié par le responsable d’équipe concerné.

Non, veuillez organiser votre hébergement vous-même. Nous ne sommes pas en mesure de couvrir ces coûts.

Discover Airlines assumera les coûts de votre formation. De plus, pendant la formation, vous recevrez une allocation de dépenses de 500 € par mois. Les chefs de cabine commencent immédiatement par un contrat d’emploi d’une durée indéterminée.

Le cours de base dure actuellement environ dix semaines.

Selon l’emplacement auquel vous travaillerez, la formation a généralement lieu à proximité immédiate de l’aéroport de Francfort ou de Munich.

Le cours de formation se déroule en allemand, mais la plupart des documents de formation et des examens sont en anglais.

La vidéo de présentation vous donne l’occasion de postuler sans lettre d’accompagnement écrite. La vidéo nous donne l’occasion d’apprendre à mieux vous connaître à l’avance.

Si vous n’avez pas réussi notre évaluation, vous pouvez postuler à nouveau après un an. La période de restriction s’applique à toutes les offres d’emploi affichées par Discover Airlines pour le poste de membre de l’équipage de cabine.

Veuillez nous soumettre votre candidature par l’intermédiaire de career.aero/discover.

Idéalement, vous devez postuler 4 mois avant la date à laquelle vous souhaitez vous joindre à nous.

Les notes scolaires ne sont pas la seule chose qui importe. Lors du jour de recrutement, nous examinons de nombreux aspects différents, vous n’avez donc pas à trop vous inquiéter des notes scolaires individuelles. Néanmoins, la vue d’ensemble qui émerge de votre certificat est bien sûr pertinente.

Si vous passez le processus de présélection, nous vous inviterons très rapidement à une journée de recrutement, où vous recevrez un certain nombre de tâches individuelles et de groupe. Ce jour-là, nous aimerions apprendre à vous connaître en personne et voir si Discover Airlines vous convient.

Nous commençons par présenter l’équipe de recrutement et nous vous donnons un aperçu de l’entreprise et du travail en tant que personnel navigant commercial et chef de cabine. Ensuite, vous faites un exercice de groupe et effectuez une évaluation en anglais. Dans l’après-midi, à la deuxième étape, une entrevue, comprenant une simulation, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité vous attendent.

Conformément aux valeurs #directes et la #simples de notre entreprise, nous vous informerons personnellement du résultat le jour même du recrutement.

La journée de recrutement chez Discover Airlines est divisée en deux, un bloc le matin et un bloc l’après-midi. Le bloc du matin est de 9 h 15 à environ 13 h. Si votre candidature est retenue après le bloc du matin, le bloc de l’après-midi se déroule de 13 h 30 à environ 18 h 30.

Votre tenue peut vous permettre de mettre en valeur votre personnalité. Nous ne voulons donc pas vous donner de directives spécifiques. Portez une tenue dans laquelle vous vous sentez à l’aise. Bien sûr, il s’agit néanmoins d’un centre d’évaluation, nous vous demandons donc de porter des vêtements appropriés. Un petit conseil : vous ne vous tromperez pas en choisissant des vêtements d’affaires décontractés.

Nous serons ravis si vous décidez de participer à l’un de nos événements de recrutement. Cependant, nous ne pouvons pas couvrir les frais de déplacement à destination et en provenance du site.

Veuillez vérifier à l’avance que vous avez téléversé tous les documents requis à jour. N’hésitez pas à parcourir notre site Web. Il y a peut-être des questions que vous aimeriez poser lors de la journée de recrutement. Dans tous les cas, soyez vous-même et laissez la journée se dérouler sans trop vous en faire.

L’atmosphère des journées de recrutement dépend de vous, nos participants. Vous apprenez à connaître un bon nombre de nouvelles personnes et vous pouvez faire du réseautage. Bien sûr, comme on peut s’y attendre, nos candidats sont toujours enthousiastes et curieux. Notre équipe de recrutement met tout en œuvre pour créer une atmosphère agréable et détendue tout au long de la journée. Nous nous rencontrons d’égal à égal. Nous utilisons donc le « Du » allemand informel avec tous les participants.

Si vous postulez sur career.aero/discover, vous recevrez rapidement des commentaires sur votre candidature, idéalement avec une invitation à l’une de nos journées de recrutement.

Le salaire de départ brut en tant que personnel navigant commercial est de 2 887,50 €, et comprend une prime pour le travail de fin de semaine et le travail en rotation. En tant que chef de cabine, vous aurez un salaire de départ brut de 3 202,50 €, comprenant une allocation pour le travail de fin de semaine et le travail en rotation, dès que vous aurez terminé avec succès votre formation de CDC. Vous recevrez également une allocation pour CDC.

L’allocation pour le travail de fin de semaine et de travail en rotation (actuellement 16,3 %) est généralement libre d’impôt.

En fonction du nombre d’heures de bloc de vol, le salaire de base est également assujetti à une rémunération pour les heures de multiples vols. Vous recevrez également une commission sur les ventes effectuées sur vos vols. Discover Airlines offre également de nombreux rabais dans l’industrie du voyage, des vols sur liste d’attente avec toutes les compagnies Lufthansa Group et bien plus, ainsi que des avantages tels qu’un billet d’employé (carte de voyage mensuelle) et le stationnement gratuit à l’aéroport.

Une heure de bloc est pertinente pour calculer les heures de vol supplémentaires et est dérivée du temps de bloc d’un vol. Cela indique le temps cale à cale (du moment où l’avion quitte la position de stationnement au moment où il atteint la position de stationnement).

Votre salaire de base couvre 75 heures de bloc. Si vous effectuez des vols au-delà de ce nombre d’heures, ces heures de bloc accumulées seront rémunérées séparément du salaire de base.

Oui, Discover Airlines paie les frais prévus par la loi comme indiqué par le ministère fédéral des Finances allemand.

Chez Discover Airlines, nous avons des niveaux de salaire correspondants pour nos personnels navigants commerciaux et nos chefs de cabine. Les augmentations au niveau de salaire supérieur suivant ont lieu automatiquement après la durée de service correspondante au niveau précédent.

S’il y a de la disponibilité, nous vous offrirons une formation de conversion du personnel de cabine (Operator Conversion Course, OCC) plus courte. Conformément à la Partie CC de l’EASA, l’obtention du certificat de membre d’équipage de cabine est une condition préalable à la participation à un cours de conversion pour opérateur.

À Francfort, vous pouvez vous joindre à notre équipe à temps plein. Par la suite, vous pouvez effectuer une demande annuellement pour un modèle à temps partiel entre 50 % et 100 %. En tant que membre principal de l’équipage de cabine (m/f/d), il est possible de commencer le poste à temps partiel à Francfort. À Munich, vous pouvez commencer le poste à temps plein ou directement à temps partiel.

En principe, il est possible de voler avec nous pendant que vous suivez un programme d’autoformation flexible. Cependant, il sera probablement difficile de concilier les dates de présence et votre horaire de travail. Vous pouvez faire une demande pour un modèle d’étude et de vol spécialisé pendant l’allocation annuelle à temps partiel.

Nous essayons toujours d’approuver toutes les demandes, par exemple, concernant le travail à temps partiel et les vacances. Si cela n’est pas possible sur le plan des activités, nous nous basons sur l’équité et tenons compte des critères sociaux. Les postes de travail à bord sont attribués 12 ou 24 heures avant le vol par le chef de cabine en poste.

En principe, les employés sont libres de résilier leur contrat de travail à tout moment, à condition qu’ils respectent les périodes de préavis convenues. Cependant, il y a une obligation de rembourser les frais de formation si l’employé met fin à son contrat de travail avant qu’une période de 12 mois ne se soit écoulée.

Chez Discover Airlines, vous avez la possibilité de devenir chef de cabine après une période de deux ans (encore plus tôt dans certaines conditions). Un avis de poste vacant interne est ouvert en permanence et les cours sont tenus régulièrement au besoin.

Les horaires sont très différents d’un mois à l’autre, il est donc difficile d’avancer une affirmation générale à ce sujet. En principe, cependant, vous devriez être prêt à être absent de la maison pendant plus de la moitié de chaque mois. Avec nos trajets court-courriers et moyen-courriers, vous rentrerez toujours à la maison le soir, mais vous serez à l’extérieur toute la journée.

À Francfort et Munich, vous travaillerez pour Discover Airlines sur les deux types d’avions, vers toutes les destinations de notre réseau de trajets (vols court-courriers, moyen-courriers et long-courriers).

Les horaires peuvent varier énormément. Il est légalement possible de travailler jusqu’à 100 heures par mois. Cependant, en général, les heures de bloc réelles de vol sont significativement inférieures à cette limite.

La durée de ces escales varie selon la destination et la période d’horaire des vols. Plusieurs des destinations desservies ont de très courtes escales d’un peu plus de 24 heures. Les longues escales sont une exception, mais elles peuvent se produire à l’occasion.

Avec ce qu’on appelle le service de réserve, vous devez être en mesure d’atteindre l’emplacement auquel vous travaillerez dans les 90 minutes. Outre cela, nous n’avons aucune réglementation concernant votre lieu de résidence. Cependant, nous aimerions souligner que les déplacements sont très coûteux et prennent beaucoup de temps, et nous nous attendons toujours à ce que les membres de notre équipage soient au travail à temps et arrivent reposés.

Chez Discover Airlines, nous offrons de nombreuses possibilités de formation supplémentaire. Par exemple, nous avons une formation pour devenir chef de cabine, des programmes de formation continue avec apprentissage en ligne gratuit et des formations en présentiel sur un large éventail de sujets précisément pour l’équipage de cabine. D’autres formats suivront certainement.